Ob ein Praktikumsvertrag als Arbeitsvertrag qualifiziert ist, ergibt sich zwingend aus dem Gesetz. Ein Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsvertrag, wenn die folgenden drei wesentlichen Elemente erfüllt werden: (i) die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Ausübung einer Arbeit, ii) die Lohnpflicht des Arbeitgebers und iii) das Vorhandensein eines Autoritätsverhältnisses. 4. Ihre voraussichtliche Arbeitszeit wird [Stunden pro Woche] Stunden Woche Montag bis Freitag sein. [COMPANY NAME] kann verlangen, dass Sie das Muster Ihrer Arbeitszeit variieren, wenn dies vorübergehend oder dauerhaft erforderlich ist, wenn die Bedürfnisse der Post dies erfordern (z. B. Besprechungen, Anrufe, Kontakt mit Kunden oder externen Stellen). Es gibt jedoch keine «Arbeit» im Sinne eines Arbeitsvertrags, wenn die Tätigkeiten in erster Linie dazu dienen, die Kenntnisse und Fähigkeiten des Praktikanten zu erweitern, auch im Lichte des Abschlusses seines Studiums. Ist dies der Fall, gilt das Verhältnis zwischen dem Unternehmen und dem Praktikanten nicht als Arbeitsvertrag.

10. Sie sind verpflichtet, [COMPANY NAME] zwei Wochen vor dem Ende Ihres Praktikums zu kündigen. [COMPANY NAME] ist verpflichtet, Sie zwei Wochen vor Beendigung Ihres Praktikums zu informieren. 14. Dieses Dokument dient nicht als Arbeitsvertrag, sondern legt die Ziele, Absichten und Details des Praktikums fest. Diese Vereinbarung stellt die gesamte Vereinbarung der Parteien in Bezug auf das Praktikum dar. Es gibt keine Garantie oder Erwartung einer Beschäftigung mit [COMPANY NAME] am Ende dieses Praktikums. Jedes Beschäftigungsangebot steht im alleinigen Ermessen von [COMPANY NAME].

2. Entschädigung. Die Parteien vereinbaren, dass es sich um ein unbezahltes Praktikum handelt, da Praktikant für die bei der Gesellschaft erbrachten Pflichten nicht finanziell entschädigt wird. Intern stimmt zu, dass er/sie wertvolles Wissen, Erfahrung, Ausbildung und Ausbildung in der Branche des Unternehmens als Berücksichtigung der Pflichten und Verantwortlichkeiten gewinnt. 13. Sie erklären sich damit einverstanden, dass Sie, während Sie Praktikant bei [COMPANY NAME] sind, und für ein (1) Jahr nach Beendigung oder Ablauf Ihres Praktikums bei [COMPANY NAME] Sie (i) nicht rekrutieren, versuchen, sie zu rekrutieren oder direkt oder indirekt an der Rekrutierung von [COMPANY NAME]-Mitarbeitern teilzunehmen oder (ii) direkt oder indirekt einen Kunden oder Lieferanten von [COMPANY NAME] in einer Weise anzuwerben, zu werben oder zu stören, die mit dem Geschäft von [COMPANY NAME] in Konflikt steht oder sich in das Geschäft von [COMPANY NAME] einmischt, wie es mit diesem Kunden oder Lieferanten durchgeführt wird. 7. Das Gehalt für Ihre Rolle beträgt $[Lohn pro Stunde] pro Stunde. [ODER] Dies ist ein unbezahltes Praktikum und es wird keine Entschädigung für die für [COMPANY NAME] vorgesehenen Pflichten gewährt. IN DER ERWÄGUNG, Praktikant wünscht sich ein Praktikum, um wertvolles Wissen, Erfahrung, Ausbildung, Ausbildung in der Branche des Unternehmens zu gewinnen; IN DER ERWÄGUNG, Unternehmen ist bereit, Intern ein Praktikum zu gewähren; Wenn Ihr Praktikumsprogramm speziell auf College-Studenten abzielt, geben Sie dies in Ihrer Stellenausschreibung/Beschreibung an. Holen Sie sich ein Gefühl für andere Studenten Lebensläufe über Google oder LinkedIn, so dass Ihre Erwartungen von Anfang an gesetzt werden, da diese Leute möglicherweise nicht mit einem Reichtum an Erfahrung für Sie auf dem Papier zu bewerten kommen.

Als Einstellungsmanager bei der Arbeit mit Studenten können Sie auch gezielt prüfen, ob sie über freiwillige Erfahrung verfügen, oder an außerschulischen Aktivitäten teilnehmen, um Kandidaten von höherer Qualität zu erhalten.

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Ob ein Praktikumsvertrag als Arbeitsvertrag qualifiziert ist, ergibt sich zwingend aus dem Gesetz. Ein Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsvertrag, wenn die folgenden drei wesentlichen Elemente erfüllt werden: (i) die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Ausübung einer Arbeit, ii) die Lohnpflicht des Arbeitgebers und iii) das Vorhandensein eines Autoritätsverhältnisses. 4. Ihre voraussichtliche...