Es ist ratsam, dass Arbeitgeber eine kompetente rechtliche Überprüfung aller Arbeitsverhältnisse und anderer Verträge anstreben. Beispiel – Vorstandsvertrag (PDF) Das Verständnis von Rollen und Verantwortlichkeiten ist ein wesentliches Element erfolgreicher Boards. Dieser Mustervorstandsvertrag definiert Verantwortlichkeiten sowohl aus Organisations- als auch aus Vorstandssicht. Obwohl die meisten gemeinnützigen Arbeitsverhältnisse nach Belieben bestehen und es dem Arbeitgeber oder dem Arbeitnehmer ermöglichen, jederzeit zu kündigen, werden einige Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags eingestellt. Dabei handelt es sich in der Regel um hochrangige Mitarbeiter wie Führungskräfte und Führungskräfte. Das Bestehen eines Vertrages ist auf beiden Seiten von Vorteil, indem dem Arbeitgeber ein Mindestzeitaufwand des Arbeitnehmers gegeben wird und dem Arbeitnehmer die Zusicherung gegeben wird, dass er nicht vor Ablauf der Amtszeit grundlos entlassen wird. 6. Geistiges Eigentum: Auch wenn non-profits zunächst klein sind, ist es nie zu früh, um mit dem Schutz geistigen Eigentums zu beginnen. Wenn ich geistiges Eigentum sage, spreche ich über Urheberrechte, Marken und Patente. Das sind alles vermögenswerte wie ein Sparkonto. Wenn Sie einen Auftragnehmer einstellen, um etwas zu erstellen, schließen Sie eine Sprache ein, um zu erfassen, wer Eigentümer des geistigen Eigentums ist, das in der resultierenden Arbeit geschaffen wurde.

Wenn Sie alle IP besitzen möchten, dann fügen Sie die Sprache hinzu, dass alle Arbeiten «ein Werk zur Miete» sind (die Website des US-Urheberrechtsbüros hat mehr dazu). Wenn die Arbeit nicht unter eine Leiharbeit fällt, stellen Sie sicher, dass Ihnen alle im Rahmen der Vereinbarung erstellten IP-Adressen zugewiesen werden. Denken Sie auch darüber nach, wenn Sie jemanden beaufstehen, etwas wie eine Rede zu halten. Erarbeiten Sie Dinge wie Lizenzen oder Besitz, mit denen Sie die Sprache verwenden und erneut veröffentlichen können, wenn Sie möchten. Erstens sind Musterrechtsdokumente für gemeinnützige Organisationen oft schwer zu finden. Mehrere Organisationen, wie Z. O. Public Counsel, stellen hervorragende Corporate-Governance-Modelle zur Verfügung, und es ist möglich, Steuersponsoring und andere Dokumente durch Internet-Suchen zu finden. Aber es kann schwierig sein, Beispiele für andere Dokumente zu finden, insbesondere Materialien, die sich auf gemeinnützige Programme und andere Aktivitäten beziehen, die speziell für gemeinnützige Organisationen gelten. Wir wollten damit beginnen, diese Lücke in der Ressourcenbasis zu schließen.

2. Kündigung: Trainieren Sie, wann der Vertrag endet. Denken Sie, wenn möglich, zweimal über immergrüne Klauseln nach (wo der Vertrag ständig verlängert wird, bis Sie innerhalb einer bestimmten Zeit kündigen). Verwenden Sie diesen Abschnitt, um zu erfahren, wofür jede Partei verantwortlich ist, wenn eine Kündigung vorliegt. Und darüber zu sprechen, was passiert, wenn die andere Partei den Vertrag verletzt oder kündigt (d.h. sicherstellen, dass Sie ganz herauskommen, wenn der Vertrag wegen der anderen Partei endet). Wir denken, dass unser Ansatz dazu beiträgt, den Nutzen des Lesers zu erhöhen, und dass er mit der rechtlichen Arbeit übereinstimmt, die wir im Vertrag zu erledigen haben. Benutzer sollten auch verstehen, dass die Überprüfung und Verwendung dieser Modelle keine Anwalts-Klientel-Beziehung zwischen Ihnen und der Klinik oder einem ihrer Anwälte oder Studenten schafft.

Wir empfehlen gemeinnützigen Organisationen und anderen Nicht-Anwälten, sich mit dem Anwalt zu beraten, bevor Sie eines der materialien auf der Website verwenden.

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Es ist ratsam, dass Arbeitgeber eine kompetente rechtliche Überprüfung aller Arbeitsverhältnisse und anderer Verträge anstreben. Beispiel – Vorstandsvertrag (PDF) Das Verständnis von Rollen und Verantwortlichkeiten ist ein wesentliches Element erfolgreicher Boards. Dieser Mustervorstandsvertrag definiert Verantwortlichkeiten sowohl aus Organisations- als auch aus Vorstandssicht. Obwohl die meisten gemeinnützigen Arbeitsverhältnisse nach Belieben...